البحث عن الحلول الوسط: حاول التوصل إلى حلول تكون مقبولة لجميع الأطراف المعنية.
الأدب والاحترام: استخدم كلمات مهذبة مثل “من فضلك” و”شكراً”.
هناك العديد من النصائح التي يُفضل أن يتبعها الشخص خلال تعامله مع زملائه في العمل من أجل تكوين علاقاتٍ جيدة معهم، والحصول على بيئة عملٍ مريحةٍ وسليمةٍ للجميع، ومن هذه النصائح ما يأتي:[٦]
فن التعامل مع الزملاء في بيئة العمل يعتبر ضمن الأمور المرهقة بعض الشيء ولذلك من الضروري معرفة كيف تضع حدود مع الزملاء في العمل ؟ لتجنب الوقوع في مشاكل مختلفة، وفيما يلي سنوضح ذلك:
احترام الآخرين عند الحديث: استمع بإنصات لما يقوله الآخرون واظهر اهتمامك بما يتحدثون عنه.
النمّام: هو من ينقل الكلام بين الزملاء بهدف الإيقاع بينهم، وينقل للمدير كل ما يحدث.
تقديم المساعدة للزملاء بقدر المستطاع، وتفهمهم مع الالتزام بالضوابط. ومن الممكن اقتراح حلول للمشاكل، أو تصحيحًا لأخطاء ما.
وأول قاعدة صحيحة في التعاملات هو عدم اقحام الحياة الشخصية أو التفاصيل الخاصة جدا في بيئة العمل، حتى لا تُستغل بشكل أو بآخر تجعل من بيئة العمل مكان غير مريح فتتأثر إنتاجية الفرد وتركيزه في عمله.
قد يرى بعض الأفراد أن تبادل القصص الشخصية يسهم في بناء بيئة عمل أكثر دفئًا وإنسانية، حيث يمكن أن يكون الدعم العاطفي داخل الفريق عاملًا إيجابيًا يساهم في تعزيز الرغبة في العمل وتعزيز التفاهم بين الزملاء.
حل النزاعات بسرعة: إذا نشأت خلافات، حاول حلها بسرعة وبهدوء.
الاستجابة للتغييرات: كن مرنًا ومستعدًا للتكيف مع التغييرات في بيئة العمل.
الجنس يعتبر ضمن الأشياء المحرمة في عالمنا العربي وهو موضوع غير لائق ولا يجب عليك التحدث به مع أي زميلة لك.
شاركهم في أحزانهم وأفراحهم، وقد يكفي أن تقدم مواساة شفوية لأيّ شخصٍ منهم يمر بحالة صعبة. وبالمقابل يكفي أن تقدم تهنئة من قلبك إذا احتفل زميلك بمناسبة تستحق التهنئة.
على العكس، وجود صداقة لا يهدم الحدود، ولكن الفكرة في عقليتنا نحن كأشخاص لذا اختيار من سيكون صديقك مهم جدا، حتى يفهم ويفصل بين العلاقات بالعمل والعلاقات خارج العمل، بدليل أن هناك صداقات بين المدراء والموظفين أحيانا، وهذا يعود برأيي لنضج الطرفين، فمثلا لو موظفة أكون مدركة أن صديقتي الامارات كمديرة لا يجب أن تميزني عن البقية، ولا يجب أن تجاملني في العمل، إن تفهمت الأطراف ذلك لن يكون هناك سلبيات من الأساس